|
Утверждаю Директор ГБУ РК «ЦСО Ленинского района» ___________ Е.А.Гуменюк «_____»____________ 2017г. М.П.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
Государственного бюджетного учреждения Республики Крым
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»,а такжеТиповым положением о системе управления охранной труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».
1.2. Система управления охраной труда – часть общей системы управления, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью республиканского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «ЦСО Ленинского района»(далее – Учреждение, работодатель).
1.3. Настоящее Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение) устанавливает цели и принципы функционирования и последовательного совершенствования Системы управления охраной труда (СУОТ), а также порядок проведения наиболее значимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Учреждении.
1.4. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
1.5. Положение распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя.
1.6. Требования настоящего Положения обязательны для выполнения всеми работниками данного работодателя и другими лицами, находящимися на рабочих местах или на территории, находящейся под контролем работодателя.
2. Политика работодателя в области охраны труда
2.1. Основными принципами системы управления охраной труда в учреждении являются:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и подопечных в процессе трудовой деятельности и организованного отдыха;
- гарантии прав работников на охрану труда;
- деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- обеспечение выполнения требований охраны труда, содержащихся в законодательстве, отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах, инструкциях по охране труда для создания здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса;
- наличие квалифицированных специалистов по охране труда;
- планирование мероприятий по охране труда;
- неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками, ответственность за их нарушение.
2.2. Основные задачи СУОТ в учреждении:
- реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
- разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств;
- формирование безопасных условий труда;
- контроль за соблюдением требований охраны труда;
- обучение и проверка знаний по охране труда;
- предотвращение несчастных случаев с работниками во время трудового процесса;
- охрану и укрепление здоровья работающих, организацию их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, организованного отдыха.
3. Цели работодателя в области охраны труда
3.1. Основные цели работодателя в области охраны труда (далее – цели)содержатся в Политике Учреждения и достигаются путем реализации работодателем процедур, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.
3.2. Для достижения целей СУОТ необходимо выполнение государственных нормативных требований охраны труда и на их основе – следующих предупреждающих действий:
- предупреждение несчастных случаев на производстве;
- предупреждение профессиональных заболеваний;
- противопожарная профилактика;
- обеспечение готовности сотрудников к действиям по локализации и ликвидации опасных ситуаций;
- мониторинг состояния здоровья сотрудников;
- разработка и реализация действий, программ и мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда;
- контроль дисциплины в части исполнения сотрудниками требований охраны труда.
4. Обеспечение функционирования СУОТ
4.1.Структура системы управления охраной труда
4.1.1.ОрганизационнаяСУОТв Учреждении является двухуровневой.
4.1.2. Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет работодатель в лице руководителяУчреждения,.
4.1.3. Управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет специалист по охране труда.
4.1.5. Порядок организации работы по охране труда в Учреждении определяется Уставом, Коллективным договором, должностными инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.
4.2. Участие работников и выбранных ими представителей.
4.2.1 Работники всех уровней, реализующие все производственные процессы, и их активное участие является необходимым условием обеспечения охраны труда.
4.2.2 Участие работников в управлении охраной труда обеспечивает:
- повышение ответственности каждого за результаты своей деятельности;
- рост заинтересованности каждого в успехах организации и своей причастности к решению общих задач;
- переход от разобщенных действий к солидарным и осознанным, работе в коллективе, сотрудничеству и социальному партнерству;
- мотивацию всех и каждого в отдельности к участию в постоянном улучшении деятельности организации.
4.2.3. Все сотрудники Учреждения имеют права и исполняют обязанности, а также несут ответственность за деятельность в СУОТ в пределах своей компетенции.
4.3. В соответствии со статьей 370 ТК РФ, Коллективным договороми Соглашением между Учреждением и представительным органом работников Учреждения, уполномоченное лицо по охране труда :
- участвует в формировании программ Учреждения по вопросам охраны труда;
- содействует осуществлению контроля за состоянием охраны труда в Учреждении;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иныхнормативных правовыхактов, содержащих нормытрудового правана всех уровнях управления охраной труда.
5. Процедуры, направленные на достижение целей работодателяв области охраны труда
5.1. Компетентность и подготовка.
Основным ресурсом создания и эффективного функционирования системы управления по охране труда являются профессионально компетентные и квалифицированные работники. Уровень профессиональной подготовки каждого работника, включая подготовку по охране труда, должен соответствовать его профессии, должности и/или характеру выполняемой (даже временно) трудовой функции.
С позиции охраны труда все работники должны:
- знать требования охраны труда (в пределах выполнения своих трудовых функций, закрепленных трудовыми и/или должностными обязанностями);
- уметь безопасно работать, а также при необходимости оказать первую помощь пострадавшему;
- соблюдать требования охраны труда;
- иметь внутреннюю мотивацию на безопасный труд.
5.1.1. Дляподдержания необходимой компетентности все работники должны проходить соответствующую подготовку. Формами такой подготовки являются:
- инструктирование;
- стажировка;
- проверка знаний.
5.2. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда всех работников осуществляется с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.2.1.Обучение по охране труда предусматривает:
- вводный инструктаж;
- инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой.
5.2.2.Все принимаемые на работу лица, а также командированные в Учреждение работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж по охране труда проводитсяспециалистом по охране труда по программе, разработанной Учреждением на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
5.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят руководители служб, в чье непосредственное подчинение поступает работник, прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
5.2.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми в Учреждение работниками, выполняющими работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок и в свободное от основной работы время (совместители);
- с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
5.2.5. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шестьмесяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
5.2.6. Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- по решению руководителя Учреждения.
5.2.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий.
5.2.8. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах Учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
5.2.9. Инструктажи по охране труда завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
5.2.10. Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписей, инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
5.2.11. Лица, не прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда к выполнению своих трудовых обязанностей, не допускаются.
5.3. Обучение работников рабочих профессий.
5.3.1. РуководительУчреждения обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
5.3.2. Обучение по охране труда работников рабочих профессий осуществляется путем проведения вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей с одновременной проверкой усвоенных знаний требований охраны труда. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале соответствующего инструктажа подтверждают факт проведения обучения и проверку знаний.
5.4. Обучение руководителей и специалистов.
5.4.1. Руководители служб и специалист по охране труда проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вновь назначенные на должность руководителислужб и специалисты допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о профессиональной этике и служебного поведения, Положением о СУОТ.
5.4.3. Обучение по охране труда руководителя, специалиста по охране труда, руководителей служб ответственных за организацию работ по охране труда, проводится согласно графику обучения (ежегодно утверждаемому приказом руководителя) по соответствующим программам по охране труда в обучающих организациях (при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы).
5.5. Проверка знаний требований охраны труда.
5.5.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители служб в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – вобъеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
5.5.2. Руководитель учреждения, специалист по охране труда и руководители служб проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
5.5.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда персонала Учреждения независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
1)при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляют проверку знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
2)при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляют проверку знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
3)при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда;
4)по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также руководителяУчреждения (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
5)после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;
6)при перерыве в работе в данной должности более одного года.
5.6. Перечень работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.
5.7. Процедуры организации и проведенияспециальной оценки условий труда.
5.7.1. Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. СОУТ проводится в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
5.7.2. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.
5.7.2.1. Для организации и проведения СОУТ работодатель приказом по учреждению назначает комиссию по проведению СОУТ (далее – комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждает график проведения СОУТ.
5.7.2.2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители представительного органа работников. Состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом работодателя.
5.7.2.3. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.
5.7.2.4. Комиссия до начала выполнения работ по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
5.7.3. Порядок осуществления отбора организации, проводящей СОУТ.
5.7.3.1. Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать следующим требованиям:
1) наличие допуска организации к деятельности по проведению СОУТ путем сопоставления Свидетельства о регистрации с данными, содержащимися в реестре организаций, который формирует и ведет Минтруд России;
2) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение СОУТ;
3) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей – общаягигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования (Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ);
4) наличие собственной аккредитованной испытательной лаборатории, которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса или наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра)(Федеральный закон от 23.06.2014 № 160-ФЗ)
5.7.4. Порядок урегулирования споров по вопросам СОУТ.
5.7.4.1. Порядок урегулирования споров по вопросам СОУТ регулируется приказом Минтруда России от 08.09.2016 № 501н"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
5.7.5. Порядок использования результатов СОУТ
5.7.5.1 Результаты проведения СОУТдоводятся до всех работников под роспись, а также размещаются соответствующие сводные данные на официальном Интернет-сайте Учреждения лениноцсо.рф течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета о проведении оценки. В случае если некоторые работники отсутствовали по уважительным причинам (находились в отпуске или командировке, временной нетрудоспособностью) то период обязательного ознакомления для них продлевается.
5.8. Организация процедуры управления профессиональными рисками.
5.8.1. Управление профессиональными рисками является важнейшей частью системы управления охраной труда и направлено на предотвращение (профилактику) случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
5.8.2. Основой для выработки конкретных мероприятий по управлению профессиональными рисками служат результаты проведённой СОУТ.
5.8.3. Результаты проведеннойСОУТнаправлены на:
1) разработку и реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществлениеконтроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организация в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;
7) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8) подготовку статистической отчетности об условиях труда;
9) решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) рассмотрение и урегулирование разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
11) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
12) оценки уровней профессиональных рисков;
13) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.9. Идентификация потенциальных опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
5.9.1. Идентификация потенциальных опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников определяется результатами проведенной СОУТ.
Переченьвозможных опасностей, воздействующих на работников учреждения (в соответствии с занимаемой должностью) в процессе трудовой деятельности:
- воздействие шума;
- воздействие микроклимата;
- воздействие биологического фактора.
5.10. Организация и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников.
5.10.1. С целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний проводятсяобязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследований).
Работникиследующих профессий Учреждения проходят в обязательном порядке предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследований):
а) в объеме, рекомендованном СОУТ:
- водитель;
б) специалисты и работники остальных профессий проходят ежегодно в обязательном порядке флюорографическое обследование;
в) на добровольной основе работник может пройти плановый медицинский осмотр, в рамках диспансеризации, в медицинском учреждении по месту регистрации.
Диспансеризация осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования.
Работодатель предоставляет работнику один полный рабочий день для прохождения диспансеризации в рабочее время с полным сохранением средней заработной платы.
г) должностные лица и работники учреждения в обязательном порядке проходятсанитарно-гигиеническоеобучение и аттестацию, которые направлены на повышение санитарной культуры и профилактику заболеваний:
- ежегодно проходят работники медицинской службы и работники службы организации питания;
- один раз в два года– остальные сотрудники.
д) водители автотранспортных средств в обязательном порядке проходят предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры (Приказ Минздрава РФ от 15.12.2014 г. № 835н «Об утверждении порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров»).
5.10.2. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследований), санитарно-гигиеническоеобучение осуществляется за счет средств работодателя.
5.10.3. Работники (в соответствии с занимаемой должностью), не прошедшие в установленном порядке: предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинские осмотры (обследований), ежегодное флюорографическое обследование, санитарно-гигиеническоеобучение и аттестацию, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры и имеющие медицинские противопоказания, к выполнению своих трудовых обязанностей, не допускаются.
5.11. Информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях осуществляется в форме:
а) ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
б) на официальном Интернет-сайте Учреждения лениноцсо.рф;
в) размещения соответствующей информации на информационных стендах Учреждения.
5.12. Мероприятия по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников:
а) обеспечение рационального использования рабочего времени;
б) организация сменного режима работы;
в) обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;
г) поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников.
5.13. Порядок и нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, специальной одеждой осуществляются по результатам СОУТ и перечислены в Коллективном договоре.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также специальной одеждой осуществляются за счет средств учреждения.
5.14. Перечень мероприятий, перечисленный в разделе 5 настоящего Положения, сроки реализации, ответственные лица за реализацию мероприятий вносится ежегодно в общий годовой план работы учреждения и утверждается приказом руководителя.
6 Контроль функционирования СУОТ и мониторингреализации процедур
6.1. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления в Учреждении введенадминистративно-общественный (оперативный) контроль функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур.
6.2. В учреждении действует двухступенчатая система контроля.
6.2.1. Первая ступень – оперативный контроль осуществляется руководителем службы с периодичностью не реже одного раза в месяц (день устанавливается графиком производственного контроля) при этом проверяется:
- исправность и соответствие производственных и вспомогательных помещений, оборудования, транспортных средств требованиям безопасной эксплуатации;
6.2.2. На второй ступениоперативный контроль осуществляется специалистом по охране труда.Выполняемые мероприятия и периодичность отражаются в ежегодном плане работы специалиста по охране труда. Результаты контроля оформляются в форме акта
7. Реагирование на аварии, несчастные случаии профессиональные заболевания
7.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Учреждении разработаны инструкции по охране труда по должностям и по видам работ и оборудованию.
Работодатель Учреждения гарантирует в случае аварии:
а) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством оповещения и координации действий по ликвидации последствий аварии;
б) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;
в) не возобновление работы в условиях аварии;
г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с ними;
д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
е) подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.
7.3. Расследование аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформление отчетных документов проводится и оформляется в сроки согласно нормативных документов.
8. Управление документами СУОТ
8.1. Локальные нормативные акты работодателя в сфере охраны труда разрабатываются на основе государственных нормативных требований охраны труда. Требования охраны труда, содержащиеся в локальных нормативных актах работодателя, обязательны для выполнения всеми работниками данного работодателя и другими лицами, находящимися на рабочих местах или на территории, состоящей под контролем работодателя.
Локальные нормативные акты работодателя образуют документы об организации работ по охране труда:
- акты о несчастных случаях на производстве;
- документы по обеспечению работников и служащих СИЗ (постановления, нормы, положения, приказы);
- документы по проведению специальной оценки условий труда;
- журнал проверки знаний по охране труда у персонала с I группой по электробезопасности;
- журнал проверки знаний по охране труда у персонала с II группой по электробезопасности;
- журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
- журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности;
- журнал регистрации и учета проведенных мероприятий по эвакуации;
- журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;
- журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
- журнал регистрации несчастных случаев с получателями социальных услуг;
- журнал учета и выдачи инструкций по охране труда;
- инструкции по охране труда для всех рабочих мест и всех выполняемых работ;
- личные карточки учета и выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;
- материалы по лицензированию отдельных видов деятельности Учреждения;
- материалы по проведению специальной оценки условий труда;
- материалы проверок, обследований, рейдов по рабочим местам;
- отчеты по проведенной специальной оценке условий труда;
- переписка по вопросам охраны труда (входящая, исходящая документация);
- перечень профессий и должностей работников, требующих присвоения I квалификационной группы по электробезопасности;
- планы-схемы эвакуации людей и материальных ценностей в случае чрезвычайных ситуаций;
- положение о комиссии по охране труда;
- положение об организации работы по охране труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ о создании комиссии по охране труда;
- приказы руководителя по охране труда;
- программа вводного инструктажа по охране труда;
- программы обучения по охране труда;
- программы первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте;
- протоколы проверки знаний по охране труда работников;
- соглашение администрации и профессионального союза Учреждения по охране труда (в Коллективном договоре);
- список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных работ и вредных и опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;
- и другие документы по охране труда.
8.2. Копии документов учитывают и располагают в местах, доступных для ознакомления с ними работников Учреждения. Отмененные документы изымают из обращения с принятием мер, исключающих их непреднамеренное использование в дальнейшем.
8.3. Работники имеют право доступа к записям, относящимся к их производственной деятельности и здоровью.
8.4. Перечень документации СУОТ и сроки ее хранения вносятся в номенклатуру Учреждения, которая ежегодно утверждается приказом руководителя.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Учреждения и действует до его отмены в установленном порядке.
9.2. Настоящее Положение подлежит:
- плановому пересмотру с периодичностью не реже, чем 1 раз в 3 года;
- внеплановому пересмотру в случае значительных изменений условий труда в Учреждении, а также изменений в законодательстве РФ в области охраны труда, предполагающих корректировку системы управления охраны труда на предприятии.
9.3. Положение доводится до сведения всех сотрудников учреждения под роспись.
Специалист по охране труда Э.Э. Алимов
